Как написать действительно замечательное резюме, которое действительно поможет вам нанять

1657832454 kak napisat dejstvitelno zamechatelnoe rezyume kotoroe dejstvitelno pomozhet vam nanyat

Это управляемое данным руководство по написанию резюме это фактически позволяет вам нанять. Я провел последние четыре года, анализируя, какие советы по резюме работают независимо от опыта, должности или отрасли. Тактика, изложенная ниже, есть результат того, чему я научился. Они помогли мне получить предложения от Google, Microsoft и Twitter, а также помогли моим студентам систематически устроиться на работу в Amazon, Apple, Google, Microsoft, Facebook и т.д.

Написание резюме отстой.

Это порочный круг.

Мы начинаем с пересмотра десятков статей карьерных «гуру», вынужденных сравнивать противоречивые советы и принимать собственные решения по поводу того, чему следовать.

В первой статье сказано «МАКСИМУМ одна страница», а во второй — «возьмите две или три и добавьте весь свой опыт».

Далее идет речь о том, что «напишите краткое резюме, освещая вашу личность и опыт», а другое говорит, что «резюме – это пустая трата места».

Потратив часы на размышления о том, как должно выглядеть ваше резюме, вы собираетесь изо всех сил и нажимаете «Отправить», отправляя свое резюме в эфир. Когда вы не получаете ответа, вы удивляетесь, что пошло не так:

«Это была одна страница или отсутствие резюме? Честно говоря, кто сейчас беспокоится. Мне надоело ежедневно рассылать по 10 резюме и слышать только сверчки».

1*_zQqAjBhB1R4fz55InrrIw
Как это попытаться прочитать свое резюме в современном мире.

Писать резюме – это плохо, но это не ваша вина.

Настоящая причина, почему так трудно писать резюме, заключается в том, что большинство существующих советов не подтверждены настоящей конечной целью – получить работу. Если вы не знаете, что постоянно работает, вы не можете разработать систему, чтобы добиться этого.

Легко сказать, что одна страница работает лучше, когда вы видели это несколько раз. Но как это выдерживается, когда мы смотрим на 100 резюме в разных сферах, уровнях опыта и названиях должностей?

Вот на что призвана ответить данная статья.

За последние четыре года я лично обратился к сотням компаний и обучал сотни людей в процессе поиска работы. Это дало мне огромную возможность измерять, анализировать и проверять эффективность различных стратегий резюме в масштабе.

В этой статье я расскажу все, что я узнал о резюме за последние 4 года, в частности:

  • Ошибки, которые допускают более 95% людей, из-за которых их резюме немедленно разбрасывают
  • Три вещи, постоянно появляющиеся в резюме высокоэффективных соискателей работы (устраиваемые на работу в лучшие компании мира)
  • Быстрый прием, который поможет вам выделиться среди конкурентов и мгновенно наладить отношения с читающими ваше резюме (увеличивая ваши шансы услышать ответ и получить работу)
  • Точный шаблон резюме, благодаря которому я получил собеседования и предложения в Google, Microsoft, Twitter, Uber и т.д.

Когда вы завершите работу с этой публикацией, вы можете воспользоваться моим бесплатным конструктором резюме, чтобы применить все, что вы узнали, в красивом, удобном для ATS резюме, которое действительно принесет результаты.

Прежде чем перейти к нетрадиционным стратегиям, которые помогут вам выделиться, мы должны убедиться, что наши базовые основы охвачены. Это начинается с понимания ошибок, которые допускает большинство соискателей работы, чтобы мы могли сделать свое резюме пуленепробиваемым.

Резюме ошибки, которые совершают 95% людей

Большинство резюме, поступающих через онлайн-портал или через стол рекрутера, выбрасываются, поскольку они нарушают простое правило.

Когда рекрутеры сканируют резюме, первое, на что они обращают внимание – ошибки. Ваше резюме может быть фантастическим, но если вы нарушите правило, например использование непрофессионального адреса электронной почты или неправильной грамматики, его выбросят.

Наша цель состоит в том, чтобы полностью понять триггеры, которые побуждают рекрутеров/системы ATS принимать мгновенные решения по поводу того, кто остается, а кто идет.

Чтобы проникнуть в головы этих лиц, принимающих решения, я собрал данные от десятков рекрутеров и менеджеров по найму в разных отраслях. Эти люди имеют несколько сотен лет опыта найма, и они просмотрели более 100 000 резюме в разных областях.

Они разбили пять самых распространенных ошибок, из-за которых они вырезают резюме из стопки:

1*5Zbr3HFeKSjvPGZdq_LCKA

Пять наиболее распространенных ошибок в резюме (по мнению рекрутеров и менеджеров по найму)

Выпуск №1: Нечистоплотность (опечатки, орфографические и грамматические ошибки). Около 60% резюме имеют определенные типографские или грамматические проблемы.

решение: Пусть ваше резюме просмотрят три разных источника — программное обеспечение для проверки правописания, друг и профессионал. Проверка орфографии должна быть включена, если вы используете Microsoft Word или Google Docs для создания вашего резюме.

Друг или член семьи может покрыть второе основание, но убедитесь, что вы доверяете им проверку всего. Вы всегда можете включить очевидную ошибку, чтобы увидеть, уловят ли они ее.

Наконец вы можете нанять профессионального редактора на Upwork. На рассмотрение у них не должно понадобиться более 15–20 минут, поэтому стоит заплатить чуть больше кого-нибудь с высокими оценками и много часов, проведенных в журнале.

Выпуск №2: Резюме слишком длинное и формальное. Многие резюме включают резюме, состоящие из абзацев, объясняющих, почему они «целенаправленный, ориентированный на результат командный игрок». Когда менеджеры по найму видят блок текста в верхней части резюме, можно поспорить, что они не собираются читать все. Если они все-таки попробуют и прочтут что-то похожее на вышеприведенное предложение, они сразу же сдадутся.

решение: Резюме очень эффективно, но оно должно быть в форме шара и демонстрировать ваш наиболее подходящий опыт для роли. Например, если я подаю заявку на новую должность отдела продаж бизнеса, моим первым пунктом может быть «Ответственный за создание нового бизнеса на 11 миллионов долларов в 2018 году, достигший 168% результатов (№1 в моей команде)».

Выпуск №3: Слишком много модных слов. Помните нашего упорного командного игрока из последнего абзаца? Такие фразы заставляют менеджеров по найму вздрагивать, потому что ваша попытка выделиться на самом деле заставляет вас звучать как все остальные.

решение: Вместо использования модных слов пишите естественно, используйте маркеры и включайте количественные результаты, когда это возможно. Хотите ли вы нанять продавца, который «отвечает за развитие нового бизнеса в области здравоохранения, чтобы помочь компаниям достичь своих целей» или «обеспечил 15 миллионов долларов нового бизнеса в прошлом квартале, включая наибольшее соглашение в истории компании»? Пропустите модные слова и сосредоточьтесь на результатах.

Выпуск №4: Наличие резюме, занимающего более одной страницы. В среднем работодатель тратит шесть секунд на просмотр вашего резюме — если оно состоит из более одной страницы, его, скорее всего, не прочитают. Когда рекрутеры из Google и Barclay’s спросили, оба сказали, что многостраничные резюме «проклятие их существования».

решение: Увеличьте свои поля, убавьте шрифт и сократите свой опыт, чтобы выделить наиболее релевантные элементы для роли. Это может показаться невозможным, но оно стоит усилий. Когда вы имеете дело с рекрутерами, ежедневно видящими сотни резюме, вы хотите максимально облегчить их жизнь.

Более распространены ошибки и факты (подкреплены отраслевыми исследованиями)

Кроме личных отзывов, я прочитал десятки результатов рекрутинговых опросов, чтобы заполнить любые пробелы, которые могли пропустить мои контакты. Вот еще несколько пунктов, которые вы можете учесть при написании своего резюме:

  • Средний интервьюер тратит 6 секунд на сканирование вашего резюме.
  • Большинство интервьюеров не смотрели на ваше резюме.
    вы заходите в комнату
  • 76% резюме отклоняются по непрофессиональному электронному адресу
  • Процент отказов в резюме с фотографией составляет 88%.
  • 58% резюме имеют опечатки
  • Программное обеспечение для отслеживания заявителей обычно удаляет 75% резюме из-за отсутствия ключевых слов и фраз.

Теперь, когда вы знаете каждую ошибку, которой следует избегать, первым пунктом в вашем списке дел является прочесать свое текущее резюме и убедиться, что оно не нарушает ничего, упомянутого выше.

Получив чистое резюме, вы можете начать сосредотачиваться на более продвинутых тактиках, которые действительно выделят вас. Есть несколько уникальных элементов, которые можно использовать, чтобы подтолкнуть ваше приложение к границам и наконец заставить компанию вашей мечты заметить вас.

1*KthhefFO33-8tm0kBEPбольшой

3 элемента резюме, по которым вас наймут

Мой анализ показал, что высокоэффективные резюме обычно включают в себя три конкретных элемента: количественные результаты, простой дизайн и причудливый раздел интересов. В этом разделе рассматриваются все три элемента и показаны, как максимизировать их влияние.

Количественные результаты

У большинства резюме они отсутствуют.

И это очень досадно, потому что мои данные показывают, что они делают наибольшую разницу между резюме, приводящими к собеседованиям, и резюме, которые заканчиваются в мусорнике.

Вот пример недавнего резюме, которое мне прислали по электронной почте:

Опыт

+ Выявлены пробелы в политиках и процессах и даны рекомендации по решению на уровне отдела и учреждения

+ Упрощенные процессы для повышения эффективности и улучшения качества

+ Непосредственно руководил тремя менеджерами и косвенно руководил до 15 сотрудников в нескольких проектах.

+ Контролировал выполнение внутренней рекламной стратегии

+ Реализован комплексный план социальных сетей

Мне как работодателю это абсолютно ничего не говорит о том, чего ожидать, если я найму этого человека.

Они реализовали внутреннюю маркетинговую стратегию. Это сработало? Как они это измеряли? Какова была рентабельность инвестиций?

Они также обнаружили пробелы в процессах и рекомендовали решение. Каков был результат? Сэкономили ли они время и операционные расходы? Оптимизировал ли процесс, что привело к большему результату?

Наконец они управляли командой из трех руководителей и 15 сотрудников. Как справилась эта команда? Было ли это лучше, чем другие команды компании? Какие результаты они получили и как они улучшились под руководством этого человека?

Видите, при чем я здесь?

Эти типы шаров говорят о повседневной деятельности, но компаниям безразлично, что вы делаете каждый день. Они заботятся о результатах. Включая измеренные показатели и достижения в свое резюме, вы демонстрируете ценность, которую может ожидать работодатель, если вас найдет.

Давайте посмотрим на просмотренные версии тех же шаров:

Опыт

+ Руководил командой из 20 сотрудников, которая неизменно превосходила другие отделы в привлечении потенциальных клиентов, размере сделки и общем удовлетворении (на основе нашего культурного опроса)

+ Реализована внутренняя маркетинговая стратегия, приведшая к увеличению количества потенциальных клиентов на 15% в месяц вместе со снижением цены потенциального клиента на 5%.

+ Реализована целевая кампания в социальных сетях в Instagram и Pintrest, что привело к дополнительным 50 000 посещений веб-сайта ежемесячно и 750 квалифицированных потенциальных клиентов за 3 месяца

Будь вы на месте менеджера по найму, какое резюме вы бы выбрали?

Это сила включения количественных результатов.

Простой, эстетический дизайн, который увлечет читателя

Сегодня легко увлечься нашей миссией «выделиться». Я видел обновленные резюме от графических дизайнеров, видеорезюме и даже резюме, спрятанные в коробке из-под пончиков.

Хотя они могут работать в очень конкретных ситуациях, мы хотим стремиться к стратегии, постоянно приносящей результаты. Наиболее успешным форматом для меня был черно-белый шаблон Word с разделами в следующем порядке:

  • Резюме
  • Интересы
  • Опыт
  • Образование
  • Волонтерская работа (если есть)

Этот шаблон эффективен, потому что он знаком и легок для восприятия читателем.

Как я уже упоминал ранее, менеджеры по найму сканируют резюме в среднем 6 секунд. Если ваше резюме в незнакомом формате, эти 6 секунд будут не очень комфортными для менеджера по найму. Наш мозг предпочитает вещи, которые мы легко распознаем. Вы хотите быть уверенными, что менеджер по найму может увидеть, кем вы являетесь, во время быстрого просмотра вашего резюме.

Если мы не полагаемся на дизайн, этот крючок должен происходить от Резюме в верхней части вашего резюме.

Этот раздел должен быть сделан в виде маркеров (а не в форме абзаца), и он должен содержать 3–4 основных момента вашего опыта, имеющего наибольшее значение для этой роли. К примеру, если я подаю заявку на должность отдела продаж нового бизнеса, мое резюме может выглядеть так:

Резюме

Ежеквартально в среднем 11 миллионов долларов США в новом бизнесе с достижением квоты 128% (№1 в моей команде)

Получил награду за крупнейшее продажное соглашение года

Развитие и обучение команды продаж новому процессу генерации потенциальных клиентов, который увеличил общее количество потенциальных клиентов на 17% за 3 месяца, что привело к 4 новым соглашениям на сумму 7 миллионов долларов США

Эти пункты прямо говорят о ценности, которую я могу добавить компании, если бы меня взяли на эту роль.

Раздел «Интересы», странный, уникальный и связанный

Это маленький хак, который можно использовать, чтобы мгновенно наладить личные связи и положительные ассоциации с читающим ваше резюме.

В большинстве резюме есть раздел навыков/интересов, но обычно он расположен внизу и практически не имеет никакой ценности. Пора что-то изменить.

Исследования показывают, что люди полагаются на эмоции, а не на информацию, принимая решение. Большие бренды постоянно используют этот принцип – эмоциональная реакция на рекламу больше влияет на намерение человека купить, чем содержание рекламы.

Вы наверняка помните известную кампанию Apple «Получите Mac»:

Что касается спецификаций и производительности, компьютеры Mac не ударили из воды каждый ПК. Но эта реклама подтвердила, кто «крут», а кто нет, что стоило нескольких дополнительных долларов для нескольких миллионов людей.

Поддерживая нашу потребность чувствовать себя «круто», компания Apple привела к увеличению доли рынка на 42% и рекордному году продаж Macbook.

Теперь мы возьмем ту же тактику и применим ее к вашему резюме.

Если вы можете вызвать эмоциональную реакцию своего рекрутера, вы можете повлиять на назначающие вам умственные ассоциации. Это дает вам большое конкурентное преимущество.

Начнём с вопроса — о чем можно говорить часами?

Это может быть криптовалюта, кулинария, Вторая мировая война, World of Warcraft или то, как ставка Google на сегментирование своей компании по алфавиту повлияет на технологический сектор в течение следующих 5 лет.

Пришла ли в голову тема (или две)? прекрасно

А теперь подумайте, как бы поговорить с кем-то, кто был таким же страстным и знал об этой теме так же много, как и вы. Это было бы очень круто, да? наконец, тот, кто это получает!

Именно такую ​​эмоциональную реакцию мы стремимся получить от менеджера по найму.

Есть пять «нейтральных» тем, о которых людям нравится говорить:

  1. Еда/Напиток
  2. спорт
  3. Колледж
  4. хобби
  5. География (путешествия, откуда люди и т.п.)

Эти темы присутствуют во многих интересных главах, но мы хотим сделать их еще на один шаг дальше.

Скажем, вы провели лучшую ночь в своей жизни на вечеринке полнолуния в Таиланде. Какой из следующих двух вариантов вам было бы интереснее прочесть:

  • Путешествия
  • Пляжи Ко Пха Нган (где проводится вечеринка полнолуния)

Или, скажем, вы ходили к Дюку (школа ACC) и до сих пор следите за их баскетбольной командой. Что бы вас больше увлекло:

  • Колледж Спорт
  • Баскетбол ACC (Go Blue Devils!)

В обоих случаях второй ответ, вероятно, вызовет большую эмоциональную реакцию, поскольку он напрямую связан с вашим опытом.

Я хочу, чтобы вы подумали о своих интересах, которые вписываются в пять категорий, которые я упомянул выше.

Теперь я хочу, чтобы вы написали конкретное любимое, связанное с каждой категорией, в скобках рядом с вашим начальным списком. К примеру, если вы написали путешествие, вы можете добавить (спросите меня о времени, когда меня преследовал слон в Индии) или (в частности, медитация в тибетском монастыре).

Вот точный набор интересов, который я использовал в своем резюме во время собеседования в Google, Microsoft и Twitter:

ABC Kitchen’s Atmosphere, Stumptown Coffee (преимущественно холодное пиво), Michael Lewis (Liar’s Poker), Fishing (особенно на мушку), Foods That Are Vehicles For Hot Sauce, ACC Sports (Go Deacs!) & The New York Giants

1*ONxtGr_xUYmz4_Xe66aeng

Если вы хотите одурачить здесь, мой опыт показывает, что все, что касается острого соуса, мгновенно начинает разговор.

Проверен шаблон резюме Plug & Play

Теперь, когда мы разработали наши стратегии, пора применить эти тактики к настоящему резюме. Наша цель — написать то, что увеличит ваши шансы получить ответ от компаний, улучшит ваши отношения с менеджерами по найму и поможет вам получить предложение о работе.

Нижеприведенный пример — это именно то резюме, которое я использовал для собеседований и предложений в Microsoft, Google и Twitter. Я нацеливался на роли в управлении аккаунтом и продажах, поэтому этот образец адаптирован к этим должностям. Ниже мы разберем каждый раздел:

1*B2RQ89ue2dGymRdwMY2lBA

Во-первых, я хочу, чтобы вы заметили, насколько это чисто. Каждая секция четко обозначена и разделена и плавно переливается сверху вниз.

Мое резюме прямо говорит о том, какую ценность я создал в прошлом вокруг культуры компании и ее прибыли:

  • Я постоянно превосходил ожидания
  • Я открыл свой бизнес в космосе (и увидел реальные результаты)
  • Я командный игрок, который придает приоритет культуре

Я намеренно включаю раздел «Интересы» прямо под своим «Резюмом». Если мой менеджер по найму в шестисекундном сканировании сосредоточился на итоге, я знаю, что им это будет интересно. Эти шары покрывают все подсознательные критерии квалификации в продажах. Им будет интересно почитать больше в моем разделе «Опыт».

Размещая свои интересы посредине, я повышаю их видимость и увеличиваю шансы на установление личной связи.

Никогда не знаешь — человек, читающий мое резюме, также может быть знатоком острых соусов, и я не хочу, чтобы это было пропущено, потому что мои интересы были в нижней части.

Далее, мой раздел «Опыт» имеет целью конкретизировать пункты, сделанные в моем резюме. Я вспомнил о превышении своей квоты вверху, поэтому я включил две конкретные инициативы, которые привели к этому достижению, включая измеримые результаты:

  • Партнерство, которое использует медийную рекламу для привлечения пользователей к геймифицированному опыту. Кампания привела к более чем 3000 приобретениям и заложила основу для второй по величине сделки в истории компании.
  • Партнерство с высшим агентством, направленное на увеличение количества конверсий для клиента путем улучшения взаимодействия с пользователем и модернизации отслеживания во время капитального ремонта веб-сайта всей компании (клиент имеет ~ 20 брендовых сайтов). Наши усилия в течение 6 месяцев привели к продлению контракта на 316% больше, чем их первоначальное соглашение.

В конце концов, я включил свое образование в самый низ, начиная с более актуальной курсовой работы.

Скачать шаблоны моего резюме бесплатно

Вы можете скачать копию образца резюме, а также шаблон plug and play здесь:

Резюме Остина: Нажмите для загрузки

Шаблон резюме Plug & Play: Нажмите для загрузки

Бонусный совет: нетрадиционный «взлом» резюме, который поможет вам победить программное обеспечение для отслеживания кандидатов

Если вы еще не знакомы, Applicant Tracking Systems – это части программного обеспечения, которые компании используют для автоматизации процесса найма.

После того, как вы нажимаете «Отправить» в своей онлайн-заявке, программное обеспечение ATS сканирует ваше резюме, ища конкретные ключевые слова и фразы (если вам нужна дополнительная информация, эта статья хорошо объясняет ATS).

Если речь в вашем резюме совпадает, программное обеспечение считает, что она подходит для вашей должности и передаст ее рекрутеру. Однако даже если вы имеете высокую квалификацию для этой роли, но используете неправильные формулировки, ваше резюме может остаться в черной дыре.

Я научу вас небольшому приему, который поможет повысить ваши шансы победить систему и получить свое резюме в руки человека:

Шаг 1: Выделите и выделите всю страницу описания вакансии и скопируйте ее в буфер обмена.

Шаг 2: Выделите WordClouds.com и нажмите кнопку «Список слов» в верхней части. В верхней части всплывающего окна вы можете увидеть ссылку «Вставить/ввести текст». Щелкните это.

шаг 3: Теперь вставьте полное описание вакансии в поле и нажмите кнопку «Применить».

WordClouds собирается выплюнуть изображение, демонстрирующее каждое слово в описании вакансии. Большие слова – это наиболее часто появляющиеся (и те, которые вы хотите обязательно включить при написании своего резюме). Вот пример научной роли данных:

1*O7VO1C9nhC9LZct7vexTbA

Вы также можете получить количественный просмотр, нажав «Список слов» снова после создания облака. Это покажет вам, сколько раз каждое слово появилось в описании должности:

9 данных

6 моделей

4 опыт

4 обучение

3 Опыт

3 развивать

3 команда

2 Квалификация

2 статистика

2 техники

2 библиотеки

2 желательно

2 исследования

2 бизнес

При написании резюме ваша цель состоит в том, чтобы включить эти слова в той же пропорции, что и описание работы.

Это не гарантированный способ преодолеть онлайн-процесс подачи заявки, но он точно поможет повысить ваши шансы попасть в дверь!

Хотите получить внутреннюю информацию о работе мечты без связей, без опыта и без онлайн-заявки?

Щелкните здесь, чтобы получить пять бесплатных стратегий, с помощью которых мои студенты устраивались на работу в Google, Microsoft, Amazon и т.д. без подачи заявки в Интернете.

Первоначально опубликовано на cultivatedculture.com.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *