Как преодолеть себя, избавиться от своего эго и стать лучшим членом команды

1656656419 kak preodolet sebya izbavitsya ot svoego ego i stat luchshim

от Винни

1*19Ly6Y-KHGdcHLkeuBSuyg
Спасибо @Ignat в Noun Project за значок

Поскольку я работал в сфере дизайна, мой фокус переместился от практики дизайна и нитпикселения (благодарю за это слово Джону Муру) к сосредоточению на большей картине.

Под более широкой картиной я подразумеваю не только целые компании или работу с руководителями. Я говорю о команде, в которой я работаю. Продукты, которые мы производим. Опыт наших клиентов в работе с нашей продукцией. Это может быть небольшой стартап с парой разработчиков или многофункциональная команда разработчиков в крупной организации – по сути, небольшая группа, работающая над тем же результатом.

В прошлом я имел склонность быть привязанным к тому, что творю. Это эффект Ikea на практике, которому подвластны все мы. Мы привязываемся к тому, что делаем. Да, вы можете об этом знать, но это не значит, что оно исчезнет. Осознание – только первый шаг.

Я понял, что для достижения наилучших результатов усовершенствования моих навыков технического дизайна будет гораздо меньше влияние, чем улучшение моей способности лучше работать со своей командой.

Ниже приведен список из семи директив из кучи книг, которые я читал на эту тему (список книг в самом низу статьи). Я использовал их там, где это было возможно, и они оказали огромное влияние. Я идеален? Нет. Буду ли я когда-нибудь? Нет, даже близко. Но я становлюсь лучше, и есть еще много возможностей для роста. Я настоятельно рекомендую вам прочитать и увидеть, какие из этих практик вы можете применить.

Все твои проблемы.

Я не говорю, что вы должны делать каждую часть работы, которая лежит на вашем столе. Вы быстро устанете. Но не забудьте найти время, чтобы ответить всем, когда они ищут вашу помощь. Считайте в людях лучше.

Если кто-то направил вам электронное письмо о том, за что вы не отвечаете, помните: оно, вероятно, не знает, как это работает. Воспитывайте их. Это поможет всем в следующий раз.

Быть доступным важно, если вы хотите создать психологическую безопасность. Не пугайте людей.

Будьте щедры, предоставляя отзывы.

Отзыв бесплатный. Если кто-то сделал что-нибудь хорошее, обязательно сообщите им об этом. Мы очень быстро получаем отрицательные отзывы, когда делаем что-то не так, потому похвала становится подарком. Приятно давать положительный отклик, и приятно его получать – это совершенно беспроблемно.

Всегда ищите отзыв.

Это обратная величина вышеупомянутого пункта. Но важно помнить, что вы ищете не только плохое, но даже большее, чем хорошее. Так мы учимся. Не вызывайте предвзятости подтверждения и показывайте свою работу, чтобы подтвердить то, во что вы верите. Заставьте людей подвергнуть этому сомнению.

Хороший способ преодолеть это – показать свою работу достаточно рано, чтобы не чувствовать себя слишком привязанным и легче измениться. Упражняйтесь сокращать свою петлю обратной связи. Критика имеет решающее значение для процесса проектирования.

Не воспринимайте ничего лично. Особенно удача.

Дизайн – это все о неудачах. Вы будете создавать плохо реализованные вещи, которые не будут иметь никакого эффекта и которые в конечном итоге терпят неудачу. Много. Фактически даже хорошие продукты, которые вы создадите, будут снесены и построены снова через следующие пять лет (или меньше). Иногда те, кого мы ненавидим, успешны. Это хорошо! Это все часть работы в такой дисциплине.

Итак, помните: то же самое звучит, когда вы делаете что-то замечательное. Наслаждайтесь ощущением создания замечательного продукта, но помните, что один успех не делает вас успехом – оставайтесь скромными.

Ваши привычки определяют вас – отстаивайте право процесс снова и снова, а не сосредотачиваться на результатыкоторый может быть счастливым или произвольным.

Оставьте свои суждения за дверью.

Стереотипы являются результатом работы мозга, любящего короткие пути. И знаете что, иногда они становятся очень полезными. Они, безусловно, поддерживали нас в жизни тысячи лет назад. Но они обычно не являются симптомами назревающей команды. Оставьте их у двери, если хотите, чтобы ваша команда приняла ваш образ мышления.

Дэйв Грей называет это «опорожнением чаши», являющейся великолепной метафорой. Когда кто-то говорит что-то, с чем мы не соглашаемся, есть тенденция позволять собственным предубеждениям омрачать ваше суждение о них.

Осознавая это, активно «разоряя чашу» и ища их точку зрения, вы можете начать смотреть с другой точки зрения. Мы ведем такую ​​узкую жизнь, где видим лишь крошечный кусочек происходящего в мире. Не думайте просто «если бы я был на их месте». Начните говорить с людьми об их мотивах и убеждениях и посмотрите почему они думают так, как думают.

Делайте больше, говорите меньше.

Идеи замечательные. Каждый раз, когда я встречаюсь с людьми, и они слышат, что я этакий «компьютерный дизайн-разработчик-технолог», я получаю неизбежно «У меня есть отличная идея для программы». Дело в том, что эти идеи часто великолепны. Но, как говорит Дерек Сиверс, отличные идеи – это лишь множитель реализации. Итак, если вы никогда не создадите приложение, оно ничего не стоит.

Как только вы создадите вещь (что бы это ни было) — кричите с крыш. Но к этому моменту разговоры о том, что вы собираетесь делать, на самом деле могут быть препятствием. Ознакомьтесь с другой идеей Дерека ниже.

Если вы не смотрите это, краткая цитата:

«Если сказать кому-то о своей цели, шансов на ее достижение будет меньше. Когда вы говорите кому-то о своей цели, и они это признают, разум обманом чувствует, что она уже достигнута».

Не будьте человеком, который всегда говорит о том, что нужно сделать, но не выполняет.

Прекратите жаловаться.

Никто не любит работать с жалующимися людьми. Ничего нельзя получить, жалуясь на вещи. Этот достаточно простой.

Подведению

Полностью исключить его из уравнения почти невозможно, но попытка его устранить может оказать огромное положительное влияние на ваши рабочие отношения — для меня это, конечно, повлияло. Это также помешало мне сосредоточиться на деятельности, которую я выполняю, и заставило меня больше думать об общем результате. В результате работа улучшается.

«Иногда легче сделать мир лучше, чем доказать, что ты сделал мир лучше».
— Амос Тверской

Давайте посмотрим правде в глаза, мы все стараемся сделать мир лучше, кого волнует, кто получит заслугу?

Мнения? Пожалуйста, оставьте комментарий! Хотите услышать больше меня? Присоединяйтесь к списку рассылки ниже!

Дальнейшее чтение

Ego is the Enemy — Райан Холидей.
Лиминальное мышление — Дэйв Грей
Mindwise — Николас Эпли
Встретившись о счастье — Дэниел Гилберт

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *