Как пройти собеседование с ведущими технологическими компаниями

kak projti sobesedovanie s vedushhimi tehnologicheskimi kompaniyami

Если вы когда-нибудь задумывались, как пройти собеседование с ведущими технологическими компаниями, или знаете кого-то, кто пытается получить собеседование с таким, то эта статья для вас.

Это компиляция некоторых чрезвычайно полезный советы по разговору между инженером-программистом и старшим техническим координатором по подбору персонала.

Несколько недель назад у меня был разговор с подругой Бернадетт Лагман, которая сейчас является старшим техническим координатором по подбору персонала в Qualtrics, платформе управления опытом. До Qualtrics Бернадетт работала в Amazon. Она также спикер TedX! Я настоятельно рекомендую посмотреть ее рассказ о «Искусстве трудностей», чтобы узнать ее мысли о том, как преодолеть трудности.

19.10.2018: Читайте больше о моих курсах здесь, чтобы узнать, как я подготовился.
25.08.2018: Прочтите здесь мой опыт после года в Twitter.

О чем идет речь

Вот список вопросов, которые мы с Бернадеттом решали с моей точки зрения как инженера-программиста, и с ее точки зрения как менеджера по подбору персонала.

  • Как подключиться к сети?
  • Как работать со своим рекрутером?
  • Как выглядит отличное резюме?
  • Как пройти собеседование?

Как подключиться к сети

Говорит программист

Сеть должна проходить где-то ближе всего к вам. Если вы студент/новый выпускник, то прекрасное место для посещения – это сеть выпускников школы.

Многие школы имеют активную сеть выпускников, которая постоянно обновляется. Это прекрасная возможность познакомиться с людьми, которые были на вашем месте, которые могут быть связаны с вашим опытом в колледже, знать суровость вашей учебной программы и могут ручаться за ваши способности.

Я настоятельно рекомендую обращаться к выпускникам через LinkedIn или по электронной почте. Существует много подобных ресурсов, подробно рассказывающих о том, как написать замечательное вводное электронное письмо, поэтому я не буду прибегать к этому сегодня.

Обратите внимание, что вам не следует вторгнуться и потребовать, чтобы они тратили на вас свое время. Вы хотите, чтобы общение было профессиональным и уважительным.

Мое предложение такое быть инициативным, и предложите купить им чашку кофе или обед в обмен на время. Искренность имеет большой путь.

Вот то, что даст вам представление о том, что говорить, а что нет, в первом вводном электронном письме:

Привет _, меня зовут Жиа, и я нашел вашу контактную информацию на LinkedIn. Спасибо, что уделили время чтению этого письма.

Я заметил, что мы оба окончили один университет, и мы также закончили ту же программу по информатике вместе с доктором X. Она очень напрягла меня относительно моих основ CS, но это была одна из лучших программ, которые я когда-либо имел!

Сейчас я в Сиэтле, и я активно ищу стажировку. Могу ли я купить вам кофе или обед когда-нибудь у вашего рабочего места? Я хотел бы разобраться в вашем понимании, как найти работу в индустрии технологий.

Просто, важно и по существу.

Для нанятых в области встречи – отличное место для общения. Найти сферу интересов для начала – отличная идея. Если вы заинтересованы в разработке мобильных устройств или аналитике данных, вы должны найти время посетить встречи поблизости, чтобы вы могли встретить больше единомышленников. Чаще всего эти люди также работают в интересующей вас сфере, и таким образом вы можете построить органическую связь.

Говорит команда рекрутингов

Бернадетт также нравится идея общения через выпускников. Она добавляет, что общение в сети не должно быть напряженным участком, требующим от вас одеваться до девяти на коктейльных вечеринках, чтобы завязать неудобные или нежелательные разговоры с руководителями для следующего большого шага.

Даже самые нетрадиционные места от кабинета вашего врача до вашего местного кафе могут предоставить возможность узнать, если вы открыты для них. Главное – оставаться естественными и открытыми – не спрашивайте других о работе, а спрашивайте, как они добились своей точки успеха.

Она говорит, что рекрутеры тоже люди, и к ним следует подходить с чувством смирения. Команда по подбору персонала хочет помочь вам добиться успеха, и это должна быть двусторонняя дискуссия с большой скромностью и уважением друг к другу.

Люди всегда открыты для помощи другим, если вы открыты и искренни в этом. Даже если собеседование не удастся, оставайтесь открытыми, будьте уважаемы, и, как вы думаете, кому позвонит рекрутер в следующий раз, когда откроется возможность? Кандидат, относившийся к ним с уважением и проявивший искренний интерес к совместной работе, или дурак, закрывший телефон после того, как рекрутер сказал им, что команда решила, что они не подходят?

Как работать с рекрутером

Говорит программист

Рекрутер должно быть вашим партнером или ресурсом на собеседовании. Поиск работы – это двусторонняя дискуссия между вами, как кандидатом и компанией. Рекрутер действует как мост между этими двумя сторонами, координируя и организуя общение и обеспечивая бесперебойную работу.

Как инженер-программист, вы должны задавать такие вопросы, как

  • что такое процесс собеседования
  • как лучше всего подготовиться к собеседованию
  • чего мне ожидать во время процесса
  • как выглядит временная шкала и т.д.

Все это действительные вопросы.

Рекрутер должен быть ресурсом, подобно тому как StackOverflow является ресурсом для инженеров. Задайте рекрутеру вопросы, которые помогут вам принять взвешенные решения или лучше ожидать процесса.

Карьерные уровни инженеров-программистов отличаются в разных компаниях, и вы можете найти их на определенных веб-сайтах, таких как level.fyi. Но самая точная информация об уровне выравнивания будет поступать от рекрутера, и это один из способов, которым вы можете воспользоваться своим рекрутером для определения звания, диапазона вознаграждений или требований к работе для собеседования.

Говорит команда рекрутингов

Бернадетт признает разочарование, которое испытывают кандидаты, когда рекрутеры не общаются с ними эффективно. Часто рекрутер выполняет несколько вещей одновременно – набирает, планирует и координирует работу нескольких кандидатов и нескольких команд одновременно.

Она рекомендует, чтобы даже если собеседование не удалось, вы должны поддерживать дружеские отношения с рекрутером и отправлять электронные письма, чтобы спросить мнение рекрутера о том, как вы можете улучшить, какие области вашего резюме не были резонированы с командой и т.д. Опять же будьте искренними и уважительными в своем взаимодействии.

Рекрутер предоставит помощь по зарплате, уровню и вознаграждениям. Она говорит, что большинство рекрутеров воздерживаются от запроса текущей информации о компенсации по правовым причинам. Когда рекрутер запрашивает желаемую компенсацию, вы должно быть максимально прозрачным потому что ваш рекрутер будет представлять вас перед командой найма.

Она это отмечает информация о компенсации очень прозрачна в отрасли. Рекрутеры знают, какое среднее вознаграждение за SDE-2 в Amazon, Microsoft или любой другой известной технологической компании. Таким образом, вы должны использовать своего рекрутера как ресурс для выяснения того, каким должно/может быть ожидаемое вознаграждение, и работать над преодолением разрыва между тем, что вы ожидаете, и тем, что команда найма готова взять на себя.

Как выглядит отличное резюме?

Я написал статью о том, как написать отличное резюме для инженеров-программистов. Потому я не буду тратить на это много времени. ?

Как пройти собеседование

Говорит программист

В общем, есть три способа сделать это:

  • Онлайн заявка
  • Проблемы с кодировкой
  • Перенаправление

В индустрии технологий существует негласное правило, что онлайн-приложения имеют малейшие шансы на успех. Есть некие исключения из правила, но это исключение. Вы сталкиваетесь с сотнями других онлайн-приложений, и выберущие вас шансы чрезвычайно низки.

Существуют некоторые проблемы с онлайн кодированием, которые дают вам возможность пройти собеседование, если вы их решите. На мой взгляд, это 50–50, потому что некоторые компании действительно не обращаются после того, как вы их решите. Это случалось со многими людьми, и, как правило, я не рекомендую этот подход, если у вас нет другого способа попасть.

Для нанятых в колледже есть еще одна возможность быть замеченной: ярмарки вакансий. Большинство университетов организуют ярмарку вакансий на территории кампуса, где разные компании установят киоски для привлечения новых выпускников. Я видел, как многие компании, такие как Google и Facebook, проводят интервью на доске на месте. Иногда вы даже получите предложение в тот же день, если вы действительно хорошо справитесь.

В редких случаях некоторые компании также предлагают блиц-собеседование, когда комната полна кандидатов, и вы проходите разные циклы собеседования за один день. Это здорово, потому что вы можете общаться с разными командами в один день, и если у вас все хорошо, вы можете ожидать, что получите предложение почти в тот же день.

Моя лучшая рекомендация – попросить рекомендаций. Рекомендации являются лучшими с точки зрения попасть перед менеджером по найму. И вы быстро пройдете процесс, потому что вы больше не конкурируете с сотнями других безликих программ. Вы а очень желаемый реферал от того, кто там работает и может поручиться за ваши способности.

Если вы хотите узнать, как получить рекомендацию, просмотрите приведенный выше раздел «Как подключиться к сети».

Говорит команда рекрутингов

Все вышеперечисленное поможет вам пройти собеседование. Бернадетт добавляет, что когда вы подаете онлайн заявку, вы конкурируете со всеми другими, как новыми выпускниками и работниками отрасли.

Однако, если вы знаете кого-то из компании или реферала, вы, скорее всего, перепрыгнете, поскольку внутренние ссылки являются надежными источниками в компании. Она отмечает, что есть некоторые компании, которые предпочитают рефералы, а не онлайн-приложения.

Когда рекрутер просматривает сотни резюме в день, на бумаге все выглядят одинаково. Она добавляет, что важно встретиться с рекрутерами или менеджерами по найму через встречи или LinkedIn. Рекрутер, скорее всего, порекомендует вас на эту должность, если он может назвать имя и точно знает, кто вы и каковы ваши навыки.

Рекомендуемые ресурсы и инструменты

Кредиты

Благодарим портфолио с открытым кодом за вычитку и предоставление бесценных предложений по улучшению этой статьи. Они являются участниками effai, публикации, которая пишет об умышленной жизни, внимательности и финансовой независимости.

464NUZ59EPN2F8eOLDAcMSntFTaUxAJZwt7R

Чжиа Чонг – инженер-программист в Twitter. Он работает в команде Ads Measurement в Сиэтле, измеряя влияние рекламы и рентабельность инвестиций для рекламодателей. Twitter принимает на работу!

Вы можете найти его в Twitter и LinkedIn. Подпишитесь на его рассылку, чтобы узнать его фрагменты кода, уловки и повседневную жизнь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.