Как сделать так, чтобы другим было легче помогать вам в поиске работы

1656646331 kak sdelat tak chtoby drugim bylo legche pomogat vam v

от DJ Chung

r5xXUPttrgmA1EAoynpRIaNt3yz3H5Ig7dRM

При поиске работы вы будете просить людей о помощи. Будь то совет, рекомендация или знакомство с кем-то. Вы собираетесь попросить по крайней мере еще одного человека об услуге.

Я получил работу в Dropbox, попросив услугу, рекомендацию. Вот электронное письмо, которое я послал своему другу Дэвиду (после нескольких разговоров!), чтобы попросить его отправить мое резюме:

0yqfKzoPFQhxhck4OfrNNuYguJFtPEqbebAp

Иногда вы просите у близкого друга, и это легко сделать (хотя я знаю, что это не всегда так). Но иногда вы обращаетесь к кому-то, кого не очень хорошо знаете, или даже к совершенно незнакомому человеку. Это может быть стрессом и неудобно.

Пусть людям будет легче вам помогать

Вот несколько советов, о которых следует помнить, когда вы обращаетесь к людям по электронной почте или отправляете сообщения о помощи в поиске работы.

1. Проведите исследование

Не задавайте вопросов, на которые можно найти ответы, приложив немного усилий. Если на ваш вопрос можно ответить, погугнув, прочитав блог этого человека или просмотрев его профиль в LinkedIn, это не стоит задавать.

Кроме того, если вы обращаетесь к кому-то, кого не знаете, задавая общий вопрос с общедоступным ответом, вы уменьшите вероятность того, что вы получите ответ.

2. Иметь очень конкретный вопрос

Избегайте общих вопросов типа: «Как вы прошли путь к должности директора по развитию бизнеса?»

На этот вопрос трудно ответить, поскольку он очень широк и требует много усилий, чтобы составить вдумчивый ответ. Скорее спросите: «Какой навык, над которым вы активно работали, помог вам стать директором по развитию бизнеса?»

Кроме того, вопрос типа: «Вы бы связали меня с кем-то из отдела маркетинга?» не достаточно конкретным. Опять же, проведите исследования и найдите кого-нибудь в LinkedIn на должности маркетинга в компании и спросите: «Я видел, что вы связаны с Лизой Стивенс в LinkedIn, хотите ли вы связать меня с ней?» Если он не тот человек, с которым можно поговорить, вы хотели бы связать меня с кем-то другим по маркетингу?»

Я хочу назвать один конкретный сценарий, когда вы посылаете холодное сообщение кому-то, кого не знаете. Возможно, вас заинтересовал кто-нибудь из компании, и вы хотели бы получить от него рекомендацию. Или, возможно, они находятся на работе вашей мечты, и вы хотите узнать больше о том, как они туда попали.

Как всегда, особенно в таких холодных сценариях сообщения, имейте в виду, что вы просите об услуге незнакомца, являющегося настоящим человеком, поэтому будьте тактичны.

В начальном холодном сообщении попробуйте установить связь с помощью краткого введения о себе и небольшого вопроса.

Предположим, вы холодно обмениваетесь сообщениями (через электронную почту или LinkedIn) человека, занимающего ту роль, которую вы хотите выполнять. Вы можете отправить первое сообщение, например:

Привет X,

Я видел ваше техническое сообщение в блоге [Company Y] сайт и нашел его увлекательным! Это типы проблем, которые я тоже хочу решить.

Сейчас я в начале своей карьеры инженер-программист и думал о том, как повысить уровень обучения, чтобы впоследствии стать техническим лидером, как вы.

Хотите ли вы поговорить по телефону 30 минут или выпить кофе? Я хотел бы задать вам несколько конкретных вопросов.

Спасибо!

Я хочу осветить несколько вещей об этом холодном сообщении. Прежде всего это показывает, что вы провели свое исследование, когда вы указываете на публикацию в блоге, которую они написали. Найдите что-нибудь о человеке, с которым вы можете общаться, и сделайте ему комплимент, поскольку это поможет согреть холодное сообщение.

Во-вторых, это краткая информация о вас самих. Это помогает лучше понять, кто вы. Однако не стоит писать историю своей жизни – сейчас не время.

В третьих, у вас есть конкретный вопрос: поговорить по телефону или выпить кофе. Кроме того, вы упоминаете, о чем хотите с ними поговорить, и что вы будете готовы задать конкретные вопросы.

Эти маленькие нюансы в значительной степени помогают получателю понять, что просят. Если запроса нет или он не ясен, получателю нужно поработать, чтобы понять, что нужно сделать, и в таких сценариях вы, вероятно, не получите ответа.

Иногда вы можете получить ответ на отклонение вашего приглашения пообщаться по телефону или выпить кофе, но человек может предложить ответить на ваши вопросы по электронной почте. Примите их предложение и отправьте вопросы, которые вы подготовили, но помните о следующем совете.

3. Правило трех: задавайте только 3 вопроса

Никто не хочет открывать электронное письмо или сообщение со стеной текста. Удерживайте сопротивление желанию задать все вопросы этому человеку одновременно.

Вместо этого, как правило, задавайте только 3 вопроса за раз. Кроме того, повторяю, задайте исследованные и/или конкретные вопросы, чтобы ответы не были очень длинными. То, что ответ короткий, не означает, что он не был хорошо продуман.

Это особенно важно, когда вы обращаетесь к кому-нибудь за советом по карьере. Вопросы о карьерных советах, как правило, очень широкие и громоздкие для ответа, поскольку они нуждаются в предыдущей истории. Скорее старайтесь задавать вопросы, которые дают понять суть вопроса, а не требующие описательного контекста.

Вот примеры вопросов такого типа, связанных с развитием карьеры:

  • Существуют ли книги, блоги или другие ресурсы, которые помогли вам улучшить ваши навыки разработки программного обеспечения?
  • Есть ли какая-нибудь практика или привычка, которая помогла вам повысить эффективность работы, и которую вы хотели бы начать делать на раннем этапе своей карьеры?

Такие типы вопросов повышают вероятность того, что вы получите своевременный ответ. Кроме того, обратный обмен может привести к взаимовыгодным отношениям, а не одноразовому взаимодействию.

Кроме того, убедитесь, что вы не забыли попросить то, что вы хотите. В духе установления теплых отношений не придумывайте вопрос только для того, чтобы задать вопрос. К примеру, если вы ищете рекомендацию на работу, убедитесь, что вы специально спросили (если вы установили теплую связь): «Вы бы предложили мне эту должность?»

JamQ9CULaWYPkFlShRshl2GEtHRfa9hTYwWs

4. Укажите временные диапазоны при настройке логистики

Если вы хотите пить кофе или поговорить по телефону, укажите несколько дат и диапазонов времени вашей доступности.

Не спрашивайте: «Когда ты свободен?» Но спросите: «Я свободен в четверг с 15:00 до 18:00 или в пятницу с 13:00 до 15:00. Если ни один из этих периодов вам не подходит, какие времена подходят?

Таким образом они могут выбрать слот, который им подходит, а не ходить туда-сюда, пытаясь выяснить логистику, которая, как мы все знаем, самая плохая.

При поиске работы нам понадобится помощь, но давайте сделаем все возможное, чтобы людям было легко помочь!

Ваш поиск работы застрял? Хотите узнать, как пробиться и получить работу в технике?

Щелкните здесь, чтобы получить пошаговые стратегии получения желаемой работы, а также просмотреть точное резюме, которое я использовал, чтобы получить работу в Dropbox.

Первоначально опубликовано на hackcareer.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *