Как выйти из своей кодировки и двигаться вперед в своей карьере

1656620667 kak vyjti iz svoej kodirovki i dvigatsya vpered v svoej

от Изабель Нио

klnWxczArPL2TQrcC4DfMhhydrts27VSOcTl
Уважаемые программисты, разработчики, инженеры программного обеспечения, вы чувствуете, что застряли в своей карьере?

Вы программист (программист, разработчик, инженер-программист и т.д.), которому кажется, что вы попали в ловушку на колесе хомяка, и вам не хватает вдохновения и мотивации писать красивый код? Единственная работа, которая вам так нравилась, кажется вам скучной или, что еще хуже, болезненной? Вам интересно, есть ли в вашей карьере нечто большее, чем это?

Я инженерный менеджер, который когда-то был программистом, как и вы. И поверьте мне, я много раз застрял в своей карьере разработчика, независимо от того, работал ли я в роскошной технологической компании высшего уровня или в небольшом и увлекательном стартапе.

Каждый раз мне удавалось выйти из своей кодировки, следуя точным шагам, которыми я поделюсь с вами в этой статье.

В этом руководстве описано семь шагов, чтобы избавиться от работы кодера и продвинуть свою карьеру вперед. Выполните эти шаги, и вы снова найдете свой путь.

Step 1: Assess your current situation
Step 2: Identify your options
Step 3: Set S.M.A.R.T goals
Step 4: Get out of your comfort zone
Step 5: Be at the service of others
Step 6: Take a good break
Step 7: Review your progress

Теперь начнем.

oFHauEa6v-ubrZnsg3fUgvJglenb1nspt3Wq

Шаг 1: Оцените свою текущую ситуацию

Почему вы застряли в своей карьере кодера? Начните, задав себе несколько вопросов. Я наметил некоторые из распространенных сценариев, которые могут заставить кодеров чувствовать, что застряли в своей карьере. Некоторые из них побуждаются внутренне, например, желание создать большее влияние, в то время как другие руководствуются снаружи, например желание быть признанными.

Сценарий 1: Не ощущать себя вызовом

Вы не ощущаете вызова в своей нынешней роли? Чувствуете ли вы, что все, что вы делаете каждый день, это исправлять ошибки? Вы и я оба знаем, что исправление ошибок важно для обеспечения качества вашего программного обеспечения или продукта, но, несомненно, в вашей работе должно быть больше, чем просто исправление ошибок, не правда ли?

Сценарий 2: Не узнать

Чувствуете ли вы, что вас не признают за то, что вы делаете? Чувствуете ли вы, что вашу тяжелую работу не замечают, потому что не все понимают или оценивают техническую сложность функции, которую вы только что добавили? И каждый разработчик интересуется тем, что дизайнер или менеджер по продукту получили больше заслуг из-за этого выглядит хорошо?

Сценарий 3: Не влияет

Чувствуете ли вы, что вы не влияете своей ролью? Как ваш код способствует достижению бизнес-целей? Как вы можете повысить свою ценность для компании, где работаете?

Сценарий 4: Не успевать за новинками

Технологии постоянно изменяются и развиваются. Чувствуете ли вы, что ваши навыки и опыт скоро устареют? Вы боитесь, что в обозримом будущем станете безработными? Вы хотите изучать другой фреймворк или язык программирования?

Сценарий 5: Не чувствуете возбуждения

На первый взгляд, отсутствие возбуждения может выглядеть похоже на то, что вы не чувствуете вызова. Но отсутствие возбуждения означает, что вы полностью потеряли свою любовь к кодировке. Вы готовы выполнять что-то другое, совсем другую роль, которая не включает IDE и нажатие кода в репозиторию вашей компании.

После того, как вы определите свои потребности и желания и поймете текущую ситуацию, следующим шагом будет разработка вариантов и принятие мер.

Действие: Запишите текущую ситуацию на листе бумаги или на своем рабочем листе (который вы можете загрузить в конце этой статьи). Если вы относитесь к одному из определенных сценариев, запишите имя сценария вместо номера.

VPhTQQBnAGKaUDTWyl5rwH3AyLz746mHN3Vu

Шаг 2: Определите свои варианты

Теперь, когда вы знаете, чего вы хотите, следующим шагом будет рассмотреть ваши варианты. Вы хотите знать, что там доступно, и что вам нужно создать для себя.

Вот как будет происходить процесс.

Ищите проблему для решения -> Придумывайте разные решения и включайте то, что вы ищете, в свои решения -> Поделитесь этим со своим менеджером -> Дае действия

Просто примечание: Если у вас хороший менеджер, она оценит то, что вы инициативны и инициативны Вы не обращаетесь к ней с проблемой или жалобой, но вы пришли с решением. Она может дать вам отзыв или просто слова ободрения. И все готово.

Однако все мы знаем, что это не всегда так. Не все менеджеры или компании поддерживают, но ваша работа сначала спросить, а не предполагать. Если вы чувствуете, что никуда не собираетесь идти после того, как вы попросили и выложили все возможное, возможно, пора начать искать в другом месте.

Возвращаясь к процессу: чтобы помочь вам начать, я собираюсь перечислить несколько вариантов для каждого сценария.

Сценарий 1: Не ощущать себя вызовом

  • Создайте внутренний инструмент
  • Автоматизируйте ручной процесс
  • Улучшить части или весь имеющийся инструмент

Сценарий 2: Не узнать

  • Учите заинтересованные стороны и нетехнический персонал с помощью сессий с коричневым пакетом
  • Пригласите других людей выступить в вашей компании.
  • Гордитесь своей работой и найдите возможность рассказать о тонкостях того, что вы делаете, с нетехническим персоналом, возможно, на внутренних мероприятиях вашей компании

Сценарий 3: Не влияет

  • Получите доступ к данным, которые показывают эффективность бизнеса, такие как древерные драйверы ценности (VDT)
  • Попросите кого-нибудь из стратегий или аналитики пройти обучение, чтобы научить вас, как такие факторы, как увеличение внедрения функций, влияют на доход и другие результаты
  • Совершенствуйте то, что непосредственно добавляет ценность бизнеса, например, ускоряйте выход на рынок, улучшая процесс выпуска с помощью непрерывного развертывания или вводя инструменты и процессы для повышения производительности коллег из технического персонала.

Сценарий 4: Не успевать за новинками

  • Уделяйте время обучению
  • Внесите свой вклад в проект с открытым кодом
  • Создайте проект домашнего питомца

Сценарий 5: Не чувствуете возбуждения

  • Поговорите с людьми из разных должностей или отделов, чтобы понять их работу
  • Посетите отраслевые мероприятия и встречи, чтобы увидеть, что там
  • Сделайте волонтерскую неоплачиваемую работу, чтобы получить опыт работы на другой должности

Действие: На листе бумаги или на рабочем листе запишите все имеющиеся у вас варианты. Вы можете обнаружить, что некоторые из перечисленных мной вариантов нравятся вам, даже если вы точно не относитесь к этому сценарию. Ни один из них не закреплен в камне, потому смело выбирайте любой вариант, который вам нравится.

opuR8JMUQtmCkMBtwEQ8IgMHsIMdM4wNqF38

Шаг 3. Задайте цели SMART

Скажем, вы поделились идеями со своим менеджером и она вас очень поддерживает. Вы готовы прыгнуть прямо в него. Но прежде чем начать делать действия, я хотел бы, чтобы вы установили цели SMART для каждого варианта, который вы планируете выполнить.

SMART означает конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и своевременный. Без целей SMART вы не сможете отслеживать или измерять, как вы двигаетесь.

Скажем, вы выбрали опцию «Создать внутренний инструмент».

Представьте, что у вашей компании нет инструмента для управления отпусками, и это очень усложняет работу вашего менеджера, когда дело доходит до распределения ресурсов для разных проектов.

Вы можете создать внутренний инструмент для этого: назовем его Leave Management App. Напишите вы его языком программирования, с которым вы знакомы, или новым, который хотели бы выучить, решать вам. Если вы чистый разработчик back-end, это может быть хорошим шансом для вас также заняться разработкой front-end. Или вы можете объединиться с кем-нибудь в вашей компании с другими навыками для совместной работы над этим проектом.

Помните, что вы, вероятно, будете выполнять этот проект в дополнение к своим обычным рабочим обязанностям, поэтому учитывайте это, указывая дату завершения. Ваша цель SMART будет содержать такую ​​информацию.

ZW0wT-yAFAVsOhkYOJya8XP4ywAUHP3D5A6u
Подмножество цели SMART

Действие: Запишите цели SMART для всех вариантов. Это также хорошее упражнение, чтобы убедиться, что вы достаточно подумали, и вы не принимаете больше, чем можете прожевать. Вы можете использовать шаблон SMART, который я предоставил в рабочем листе.

uabBXFIQAse70Sus3-QKJa6bOrvRbmRJIbgS

Шаг 4: Выйдите из зоны комфорта

Есть очень известное изречение, которое говорит: «магия происходит за пределами вашей зоны комфорта.” Также есть иллюстрация, описывающая поговорку.

AGbSCaOvit8dMDT5T1ahlANOK3mghjGDARoh
Магия происходит за пределами вашей зоны комфорта.

Я хочу, чтобы вы потратили несколько минут, чтобы посмотреть на эту иллюстрацию и разрешить ей погрузиться в ваш мозг.

Теперь вы хотите разобраться и двигаться вперед, чтобы снова чувствовать себя хорошо в своей карьере. Большинство из нас тратит на работу около 33% своего времени, поэтому немного рискуйте со своими целями, выйдите из зоны комфорта, бросьте себе вызов и станете свидетелями волшебства.

К примеру, вашей целью может быть вклад в проект с открытым кодом. Таким образом, вы найдете небольшой проект, о котором вы уже достаточно многое знаете и использовали его раньше. Вы выбрали этот проект, потому что хотите иметь небольшую кривую обучения.

Но как быть, если вы выберете другой проект, с которым вы не знакомы, написанный на другой платформе или на языке программирования? Я призываю вас бросить вызов себе, потому что когда вы добьетесь своей цели, вы почувствуете себя невероятно.

Другой способ бросить вызов себе – это ввести цель растяжения к начальной цели. Бизнес-словарь определяет цель растяжения как

Этого нельзя добиться путем поэтапных или небольших усовершенствований, но нужно расширить себя до предела для реализации.

Например, вместо того, чтобы завершить ваш проект за десять недель, ваша цель — завершить его за семь недель с таким же качеством и функциями.

Действие: Просмотрите свои цели в шаге 3 и просмотрите их, чтобы сделать их более сложными, или добавьте расширенные цели.

H7fxrTRjgcoq0xmwCQ9aSkd1xyuStqmrBEVK

Шаг 5: Будьте на службе других

Знаете ли вы секрет номер один для счастья? Это не деньги, статус или материальные ценности. Итак, если вы думаете, что можете выйти из колеи и чувствовать себя счастливее, если будете получать больше денег, получаете повышение или приобретаете себе новый блестящий гаджет, то вас ждет разочарование.

Секрет счастья в том, чтобы отдавать и быть на службе других. Однажды я разговаривал с разработчиком, у которого есть мечты жить целенаправленной жизнью благодаря своей работе, и она доверилась мне: «Я просто разработчик, и все, что я могу сделать, это писать код, что я могу сделать, чтобы помочь другим? »

Ну и она, и вы можете многое отдать. Вы можете быть на службе других в большем количестве способов, чем вы думали. Вот несколько способов:

  1. Наставляйте младших независимо от того, есть ли они в вашей команде или в общине.
  2. Сотрудничайте с другими над некоммерческим проектом
  3. Займитесь важными, но иногда обычными делами
  4. Инвестируйте в развитие карьеры членов вашей команды
  5. Совершенствовать то, что неэффективно, например, процесс, шаблон, скрипт
  6. Будьте щедры к своему времени и знаниям
  7. Волонтерство на общественных мероприятиях
  8. Будьте чутким к коллеге, которому тяжело
  9. Научите нетехнических людей выполнять основные технические вещи, такие как проверка электронной почты, использование Google и т.д.
  10. Помогите в решении важных вопросов на вашем рабочем месте, таких как разнообразие и включение

Возможно, вы не измените мир, выполнив какое-либо или все вышеперечисленные, но вы, несомненно, окажете влияние на жизнь нескольких людей.

Действие: Составьте список вещей, которые вы уже делаете, чтобы быть на службе других, на листе бумаги или на своем рабочем листе. Добавьте в список еще несколько вещей и начните их делать как можно скорее.

UfgPdOVod3qhopa9fuHkZeKsxf-zPVQEvas2

Шаг 6: Сделайте хороший перерыв

Случалось ли вам когда-нибудь в ситуации, когда вы пытались решить поражение в течение последних трех дней, и вы не приближались к существу проблемы? Вы очень настойчиво работали над этим, даже обедали за столом и весь день надевали наушники, чтобы не отвлекаться.

А потом к вашему столу подошла коллега и попросила пойти с ней в кафе на кофе. Вам было бы плохо, если сказать нет, поэтому вы вышли из офиса и пошли в кафе со своим коллегой. Когда вы вернулись к своему столу и снова посмотрели на свой код, у вас в голове взлетела лампочка, и вы определили первопричину и устранили это поражение менее чем через час.

Вы знаете, почему вы вдруг раскрыли проблему? Это было потому, что вы сделали перерыв. Ваш мозг получил возможность перезарядиться и снова стал активным.

Так же, если вы чувствуете, что застряли в своей карьере, и вы больше не получаете удовольствия от того, что доставляло вам удовольствие, вам пора хорошо отдохнуть. И это не обязательно должен быть большой перерыв. Возможно, хватит от нескольких дней до нескольких недель.

После того, как у вас будет немного свободного времени, вы вдруг прояснитесь и поймете, чего вы хотите сделать следующим шагом. Это может быть та же роль, с некоторыми отличиями, а может быть совсем другая роль. Когда у вас будет ясность, вы сможете уверенно двигаться вперед.

Действие: Посмотрите на свой календарь и посмотрите, когда – я не говорю, если, а когда, потому что, поверьте мне, вы точно сможете это сделать – вы можете взять несколько дней или несколько недель от работы в течение следующих трех месяцев. А затем запишите это на листе бумаги или на рабочем листе, чтобы взять на себя обязательство взять отпуск.

j96hPFbYVzWe4qErn101y09IVHjrv04KwPIL

Шаг 7. Проверьте свой прогресс

Просматривайте свой прогресс каждые две недели или хотя бы ежемесячно и спросите себя, считаете ли вы, что двигаетесь в правильном направлении. К примеру, вы все еще чувствуете себя беспрепятственно? Вас до сих пор не узнают? Что-то улучшилось?

В зависимости от ситуации и вариантов, которые вы изучаете, цикл обратной связи может длиться дольше для определенных вещей, например, получение признания, влияние и т.д.

Главное, что вы должны быть честными с собой и ответить на вопрос, считаете ли вы, что двигаетесь в правильном направлении.

Если ваш ответ да, то у нас все хорошо. Продолжайте хорошую работу.

Если ваш ответ нет, спросите себя почему. Есть старая, но полезная методика спрашивать пять причин, и я призываю вас это сделать. Также может быть хорошей идеей связаться с человеком, которому вы доверяете, чтобы он мог стать вашим резонатором и помочь вам взглянуть на вашу ситуацию с другой точки зрения.

Действие: Установите в календаре напоминания, чтобы регулярно просматривать свой прогресс. Также запишите вопросы, которые вы хотели бы себе задать, и имена нескольких людей, с которыми вы могли бы обратиться.

uttQcyyhl9kScP0KvJLQmtlawZgIQCGQEF0a
Рабочий лист для печати

Вы можете скачать рабочий лист для печати на моем веб-сайте.

Спасибо, что читаете!

Подпишитесь на мой информационный бюллетень, чтобы получать статьи о технологии, карьере, лидерстве и жизни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.