Советы по собеседованию, которые придадут вам уверенность и помогут получить работу разработчика

sovety po sobesedovaniyu kotorye pridadut vam uverennost i pomogut poluchit?v=1656619091

от Джона Кобба

DBgxaawDvxAUyq3elaX0Csukzh3dE8mikMNj

Получить первые несколько ролей разработчика в вашей карьере может быть затруднительно.

Как убедить кого-нибудь нанять вас, если у вас ограниченный опыт? Какие вещи важно знать? Что делать, если вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа?

Или ты действительно нужно знать, как написать тег с нуля?

(Спойлер: ты нет).

Я работаю веб-разработчиком около десяти лет. Я работал на разных должностях в компаниях всех форм и размеров – от глобальных технологических компаний до небольших местных агентств. Меня брали на собеседования больше раз, чем я могу сосчитать, и у меня было больше отказов, чем успехов. Когда я продвинулся к более высоким должностям, я все чаще оказываюсь по другую сторону таблицы.

Я собираюсь поделиться некоторыми вещами, которые я ищу, когда собеседую с новыми кандидатами. Возможно, важнее то, что это помогло мне чувствовать себя увереннее, когда меня брали на собеседование.

Технические требования для любой роли будут отличаться, поэтому я не буду давать вам никаких предложений по их решению. Есть много статей с такими названиями «10 вещей, которые должен знать каждый современный веб-разработчик». Вы можете использовать их, чтобы направлять (или, скорее всего, подавлять) вас.

В общем, я хочу предложить, что вы не должны беспокоиться о том, что вы Не знаю.

1. Будьте довольны своим опытом и способностями

Разговор о своем опыте обычно является отправной точкой для собеседования. Это также обычно первая вещь в вашем резюме. Показать свой опыт и то, как вы применили свои навыки и способности, является основной частью процесса собеседования.

Это нормально – чувствовать давление, которое заставляет произвести хорошее первое впечатление. Таким образом, может быть соблазном переоценить себя и свои способности или преувеличить важность проекта, над которым вы работали.

Но вы должны помнить, что вы не должны иметь богатый опыт или технические возможности в начале. Преувеличение или перепродажа вашего опыта создаст не совсем идеальное первое впечатление, даже если иначе вы хорошо подходит для этой роли. Это то, что верно на любом этапе вашей карьеры, но это легко попасть в ловушку, когда вы начинаете.

Гораздо лучше просто говорить о своем опыте и способностях. Расскажите о проектах, над которыми вы работали, и о своей конкретной роли в этих проектах. Подчеркните навыки, которые вы использовали, и технологии, с которыми вы сталкивались, работая над ними.

Покажи, а не говори.

Это принцип рассказа историй, который, на мой взгляд, также касается собеседований.

Не надо рассказать ваша аудитория, что происходит, показать их действиями и позволить им интерпретировать это и прийти к выводу самостоятельно.

Например, если интервьюер может сделать такой вывод самостоятельно:

«Этот кандидат имеет опыт работы с Y и явно увлечен X».

Это гораздо ценнее, чем вы говорите им:

«У меня большой опыт работы с Y и очень увлекаюсь X».

Так же важно, как не передавать свои навыки и опыт — это уметь признать, что вы чего-то не знаете.

2. Не бойтесь сказать «я не знаю»

Легко ощущать давление, чтобы ответить на вопрос, на который вы не знаете ответа. Если вы это сделаете, то, вероятно, произойдет следующее:

Вы будете копировать/вставлять фрагменты информации, которую вы услышали или прочли, и будете извергать все, что вам приходит в голову первым. Вы надеетесь найти нужную комбинацию слов, чтобы ответить на вопросы. Вы споткнетесь, будете звучать бессвязно и смутитесь.

Позвольте мне быть максимально однозначным по этому поводу. Сказать «я не знаю», когда вы не знаете ответа на что-то всегда лучший ответ. Не притворяйтесь, что знаете то, чего не знаете.

Если вы чувствуете себя неудобно из-за того, что вы сказали «я не знаю» на собеседовании, вы должны относиться к этому как к красному флагу. Обычно это признак токсичного рабочего места. Вы не хотите работать в компании, которая не поощряет уязвимость.

Если вы чего-то не знаете, всегда будьте откровенны и признайте это. Вы всегда можете продолжить то, что вы думаете ответ может быть. Еще лучше, вы можете задать вопрос.

Я мало знаю о X, но я думаю, что это связано с Y. Можете ли вы рассказать мне больше? Вы используете X в своих проектах?

Часто ответ на ваши дальнейшие вопросы позволит вам дать второстепенный ответ. Даже если вы не знали ответ, вы можете показать, что понимаете контекст.

3. Задавайте вопросы. Их много.

Задавая дополнительные вопросы, также можно сделать интервью менее формальным и более похожим на дискуссию.

Интервьюеры часто с радостью рассказывают о своем опыте работы с определенной технологией или проблемами, с которыми они столкнулись во время конкретного проекта. Это также может помочь вам понять, почему они считают определенные навыки или технологии важными для этой роли.

Также помните, что собеседование также касается того, как вы оцениваете своего потенциального работодателя. Вы не можете правильно оценить их без вопросов.

Над каким проектом я буду работать? Какие проекты недавно завершила эта компания? Как велика команда, в которой я буду работать? Какие ресурсы будут доступны мне для обучения и личного развития?

Это не только то, что ценно для собеседования. Объективная оценка ваших возможностей – ежедневная задача разработчика. Для этого нужно собрать правильную информацию, а для этого нужно задать вопрос. Их много.

Не всегда принимают на работу кандидата с лучшими техническими навыками.

Мое намерение здесь не в том, чтобы звучать авторитетно по поводу того, что вы должны или не должны делать на собеседовании. Также нельзя провозглашать, что технические навыки не имеют значения.

Но я пытаюсь объяснить, что обучение не является линейным. Вы не можете и не будете знать все необходим для роли. Мы все идем по разным путям, чтобы попасть туда, где мы находимся, и вы должны быть удовлетворены этим фактом.

Каждая роль разная, и каждая организация будет иметь разные ожидания от своих кандидатов. Но, независимо от уровня вашей квалификации или ожиданий от роли, вы должны:

  • Будьте комфортны с вашим текущим уровнем навыков и опытом.
  • Знайте, что приемлемо говорить «я не знаю».
  • Почувствуйте себя уверенно, задавая вопросы о вещах, которые вы не понимаете.

Я считаю, что эти принципы не только важны для того, чтобы успешно проходить собеседования, но и могут помочь вам добиться успеха в каждой роли, которую вы когда-либо будете иметь, на каждом уровне.

Я надеюсь, что вы можете что-то вынести из этой статьи или, возможно, вы добились успеха с разными стратегиями. Я хотел бы услышать какие-либо предложения или отзывы в комментариях.

Спасибо, что прочли!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *