Вот 4 лучших способа подать заявку на работу инженера-программиста

vot 4 luchshih sposoba podat zayavku na rabotu inzhenera programmista?v=1656573982

Ю.К. Сугги

O8gPgeS-LhLUD8mKcQ1W42NGeCLeMsbnHNGq

Когда люди думают о том, чтобы подать заявку на работу, они часто думают о том, чтобы подать заявку онлайн.

Однако это не всегда лучшая стратегия, потому что почти так поступают все остальные.

Есть четыре других способа подать заявку на работу, которые являются особенно эффективными. Я бы рекомендовал эти стратегии при работе с разработкой программного обеспечения, но я думаю, что они эффективны и для других типов работ. Они есть:

  1. Использование LinkedIn
  2. Личная сеть
  3. Получение рефералов
  4. Ярмарки карьер / мероприятия по подбору персонала

Я лично использовал комбинацию этих стратегий для проведения собеседований с разными технологическими компаниями, включая Facebook, Yelp и Evernote.

Я также использовал их для получения предложений о работе от многих компаний, занимающихся программным обеспечением, включая Microsoft и Google.

В этой статье я расскажу вам, как использовать каждую из этих стратегий. Я тоже собираюсь дать вам несколько советов и рекомендаций на этом пути.

Но сначала… Не забывайте об одной вещи.

Как я упоминал в своей предыдущей статье о получении работы инженера-программиста, лучшие стратегии отличаются в зависимости от размера компании, в которую вы подаете заявку.

Если вы подаете заявку на а малый и средний компании, я бы рекомендовал сосредоточиться на LinkedIn и личная сеть.

С другой стороны, если вы подаете заявку на большие, более популярные компании такие как Google и Facebook, использование рефералов и ярмарки карьер в дополнение к простому представлению онлайн-заявки более эффективно.

Теперь, имея это в виду, рассмотрим все четыре стратегии.

1. LinkedIn

На мой взгляд, использование LinkedIn является лучшим способом подать заявку на работу инженера-программиста в малых и средних компаниях.

Вот как я бы это использовал.

Шаг 1: Найдите вакансию

Во-первых, найдите интересующую вас вакансию на веб-сайте компании или с помощью таких веб-сайтов, как Indeed и LinkedIn.

Используйте ключевые слова, например «программный инженер» с местом, в котором вы хотите работать, на Indeed и LinkedIn.

7YP-nvoUvj-p2pkGCWEm8vh0u7ZGp12TZGHk
m-fpMdzfkcwC9b-nNhv9WUVlkbximHUIG1KS

Используя эту стратегию, предположим, что вы нашли по крайней мере одну интересующую вас вакансию.

Скажем, вас заинтересовала эта работа инженера-программиста в Palantir.

JXKv4pn8PIjvqNhwvl1yBd5AvNuXyIOEmKvO

Шаг 2: Найдите рекрутеров

Тогда вместо того, чтобы просто подавать заявку онлайн, я сначала нашел рекрутеров в этой компании. Вы можете сделать это достаточно легко на LinkedIn. Просто найдите ключевые слова, такие как «рекрутер» <назва компанії>».

WzaJz2yjnLd3tlYNGvg4aaAZanrPy44uCaka

В идеале вы сможете найти 6-10 рекрутеров из этой компании.

Если компания небольшая (<10 человек или около того), вы можете также нацеливаться на людей, не набирающих персонал. Попробуйте инженеров, технического директора и даже генерального директора, если вы подаете заявку в крошечную компанию.

Шаг 3: Добавьте рекрутеров в LinkedIn

Следующим шагом является отправка запросов на соединение рекрутерам, которые вы нашли на LinkedIn, или отправка им сообщения.

Добавить их попроще, и это бесплатно. Однако LinkedIn может помешать вам добавлять людей, если вы добавите слишком много людей за короткое время. В этот момент вам может понадобиться перейти на обмен сообщениями LinkedIn, что может стоить немного денег.

В любом случае, как только вы найдете 6–10 рекрутеров из интересующей вас компании, я просто отправлю всем им запросы на подключение одновременно. Я бы не добавил сюда никакого специального сообщения, чтобы сделать этот процесс проще.

Если вы отправляете 6–10 запросов на подключение, примерно 2–5 из них примут ваши запросы в течение недели или около того.

Шаг 4. Отправьте собственное сообщение

После предыдущего шага предположим, что 2–5 человек приняли ваши запросы на подключение. Это хороший знак, потому что это означает, что они пользуются LinkedIn хотя бы несколько активно.

Затем отправьте им следующее сообщение:

Привет, <ім'я>!

Спасибо, что приняли мой запрос на подключение.

Я думаю подать заявку на эту должность, которую я нашел на вашем сайте:

Я собираюсь закончить 6-месячную программу обучения по кодированию, охватывающую полную разработку стека на JavaScript.

Мне было интересно, был бы я достаточно квалифицирован для этой должности? Если нет, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы лучше подготовиться?

С уважением,
<ваше ім'я>

В этом примере сообщения вы спрашиваете о следующих двух моментах:

  • Соответствую ли я этому посту?
  • Если я еще не квалифицирован, что мне делать?

Задавая эти вопросы, у вас будет лучшее представление о том, где вы находитесь на рынке труда, а также что вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение.

В то же время это хороший способ начать налаживать связи с ключевыми людьми в отрасли.

Конечно, настройте это сообщение так, чтобы оно лучше соответствовало вашей конкретной ситуации и вашему голосу.

Шаг 5. Отправьте дальнейшее сообщение

После того, как вы отправите это сообщение 2–5 людям, которые добавили вас в LinkedIn, вы сможете получить 1–2 ответа.

Если говорят, что ты достаточно квалифицированный, это прекрасно. Подайте заявку на этот пост онлайн. Затем, если вы не получите от них ответа через две недели, отправьте им следующее сообщение:

Привет, <ім'я>!

Как вы предложили, я подал заявку на должность <назва посади> около двух недель назад.

Мне просто интересно, каков может быть статус моей заявки?

С уважением,
<ваше ім'я>

После первого сообщения, если они говорят, что вы не квалифицированы, это тоже хорошо. Спросите их, что вы можете сделать, чтобы лучше подготовиться, если вы этого еще не сделали. Тогда, если хотите, следуйте их рекомендациям, чтобы в следующий раз увеличить свои шансы.

Если вы придерживаетесь их рекомендаций, через несколько месяцев снова сможете отправить им сообщения и сообщить о своем прогрессе. Затем спросите их еще раз, достаточно ли вы квалифицированы.

После всех этих шагов, скорее всего, вы сможете начать проходить собеседование. Если нет, то, по крайней мере, вы должны иметь возможность начать строить значимые связи и получить лучшие идеи относительно того, над какими навыками работать.

Резюме

Вот моя стратегия из 5 шагов для прохождения собеседования через LinkedIn.

  • Шаг 1: Найдите вакансию
  • Шаг 2: Найдите рекрутеров
  • Шаг 3: Добавьте рекрутеров в LinkedIn
  • Шаг 4. Отправьте собственное сообщение
  • Шаг 5. Отправьте дальнейшее сообщение

Мне нравится думать об этих шагах как о воронке продаж. Вы начинаете с 6-10 рекрутеров в каждой компании. Тогда только 2–5 из них примут запросы на подключение. Из этих людей только 0-2 из них ответят на ваше сообщение.

Обратите внимание, что вы можете придерживаться этой стратегии для нескольких компаний одновременно.

Следовательно, для шага 1 (найти вакансию) вы должны найти 5–6 должностей одновременно. Если вы выполняете остальные шаги одновременно для всех 5–6 позиций, вы сможете получить по крайней мере одно хорошее преимущество.

Затем просто повторите шаги 1 (найдите вакансию) к шагу 5 (далее сообщение). Между тем, продолжайте совершенствовать свои навыки программирования, создавая интересные проекты на стороне.

2. Личное общение

Личное общение также очень эффективно для получения работы, особенно для малых и средних компаний.

Для этого используйте свои интересы как ориентир.

К примеру, допустим, вам нравится разработка iOS. Затем ищите события, связанные с iOS, в таких сервисах как Meetup.com и Facebook Events.

Вы можете просто искать такие термины, как iOS, мобильная разработкаи React Native на этих сайтах.

lqpglMFT4GX1m4n58HqIyRT3wZNbN6HpRYYP

Затем перейдите на одно из событий вблизи.

После того, как вы попадете на одно из событий, вы должны сосредоточиться на том, чтобы узнать как можно больше. Если там есть презентация, посмотрите, можете ли вы у нее научиться. Если там есть люди в отрасли, посмотрите, можете ли вы чему-нибудь у них научиться.

Также не забудьте разговаривать с людьми в отдельности. Если вы не уверены, что сказать на одном из этих мер, вы можете использовать что-то вроде следующего:

Сначала помахайте кому-нибудь, кто ни с кем не разговаривает, чтобы привлечь их внимание. Затем скажите:
Привет! Как ты?
– Хорошо, как ты?
хорошо. Итак, как тебя зовут? ИЛИ — Итак, что привело вас сюда?

Затем используйте свое любопытство как руководство для разговора. Если вам не комфортно с человеком, с которым вы начали общаться, просто найдите кого-нибудь другого.

В какой-то момент они, вероятно, спросят вас что-то вроде: «Что приносит ты здесь?»

В этот момент вы можете объяснить, что вы там, чтобы узнать больше об отрасли/технологии, и что вы также ищете работу.

Если они знают о местных возможностях, скорее всего они расскажут вам об этом.

Мой совет здесь – не просто просить о помощи, но и предлагать помощь, когда вы можете. Например, волонтерство для местных организаций – это отличный способ познакомиться с людьми в вашем регионе.

3. Получение рефералов

Получить рекомендацию от друзей — это также отличный способ пройти собеседование, независимо от того, подаете ли вы заявку в небольшие или крупные компании.

Если у вас есть друзья, работающие в одной из компаний, в которой вы хотите работать, это отлично. Посмотрите, могут ли они вас направить туда.

Если нет, есть еще шанс использовать эту стратегию.

Об этом есть интересная история в «Доказательстве отказа», книге о преодолении страха быть отвергнутым.

В нем жена автора пробует разные стратегии, чтобы устроиться на работу в Google.

Одной из самых эффективных стратегий, которую она пытается, является использование LinkedIn для налаживания связей. Через LinkedIn она просит помощи у нескольких людей, работающих в Google. Некоторые из них настолько удивлены ее инициативой, что в конечном итоге направляют ее в компанию. В конце концов так она получает работу.

Теперь, если вы чувствуете, что готовы к этому, я бы предложил вам попробовать ту же стратегию.

Во-первых, найдите ключевых людей в вашей отрасли – например, инженеров-программистов в компаниях, в которых вы хотите работать.

Затем воспользуйтесь стратегией, подобной той, которую я упоминал ранее в разделе LinkedIn. Сначала добавьте их в LinkedIn. Затем отправьте специальные сообщения людям, которые добавили вас.

Вы можете отправить им следующее сообщение:

Привет, <ім'я>!

Спасибо, что приняли мой запрос на подключение.

Я готовлюсь к должности инженера-программиста в <назва компанії>.

Я чувствую, что вы находитесь в таком же положении, как и я, когда посещали учебный лагерь по кодированию на основе JavaScript.

Не могли бы вы немного рассказать мне о том, как вы готовились к своей должности после окончания учебы?

Пожалуйста, не беспокойтесь об ответе, если вы заняты. В любом случае, спасибо, что прочли это сообщение!

С уважением,
<ваше ім'я>

Здесь следует обратить внимание на несколько вещей:

  • Если вы ориентируетесь на крупную популярную компанию, я бы связался с теми, кто не набирает персонал. Рекрутеры в больших популярных компаниях обычно не отвечают, вероятно, потому, что получают слишком много сообщений в LinkedIn.
  • В моем сообщении выше достаточно много настроек — например, «Я видел, что вы также посетили учебный лагерь по кодированию на основе JavaScript». Это позволит им чувствовать, что вы тоже заботитесь о них.
  • Вы должны задать конкретный вопрос, а не просто просить их выбрать свой мозг.
  • В конце такого сообщения я люблю говорить что-то вроде: «Пожалуйста, не беспокойтесь отвечать, если вы заняты». Это заставит их чувствовать себя более спокойно по поводу этого сообщения. Это особенно важно, если вы связываетесь с теми, кто не набирает персонал, поскольку ответ на ваше сообщение не входит в их работу.

Как только вы установите первый контакт таким образом, попросите еще один совет. Поблагодарите их за советы, следуйте им и повторите через несколько месяцев.

Затем покажите прогресс, которого вы добились на основе их советов. В конце концов, если вы чувствуете, что установили достаточно крепкую связь, попросите рекомендации.

4. Ярмарки карьер / рекрутинговые мероприятия

Использование ярмарок карьер/рекрутинговых мероприятий в университетах вблизи вас также является эффективной стратегией как для малых, так и крупных компаний.

Даже если вы сейчас не учитесь в университете, вы все равно можете посетить один из них. Иногда они производятся в общественных местах.

Кроме того, если вы найдете такой, который проводится в университете, где вы не студент, вы все равно можете попробовать уйти.

Часто эти события не проверяют студенческие удостоверения. Попробуйте пойти на событие и поговорить с представителями компаний. Затем объясните им, что вы не студент, но все еще ищете работу.

Если вы новичок в этих событиях, возможно, не знаете, что сказать. Если это так, то скрипт, который вы можете использовать:

Привет! Есть ли у вас открытые вакансии для разработчиков начального уровня?
– Да. У нас есть такие же позиции.
Хм, я хотел бы подать заявку на эту должность, но я не уверен, достаточно ли я квалифицирован… Не могли бы вы посмотреть мое резюме?
– Конечно. Ладно, я думаю, что вы можете быть квалифицированными. Позвольте мне передать это нашему рекрутеру.
Спасибо. Есть ли у вас какие-либо советы по поводу того, как лучше подготовиться к этой должности, исходя из моего текущего уровня квалификации?

Если вы ничего не знаете о компании, с которой хотите пообщаться, скажите сначала следующее:

Привет! Мне просто интересно, не могли бы вы объяснить, чем занимается ваша компания?
— Привет, наша компания занимается X и Y.

Вашей целью на одном из таких мер должно быть раздать по крайней мере 7–15 экземпляров своего резюме. Принесите 20 экземпляров, чтобы быть в безопасности.

Затем общайтесь с одной компанией за другой, не тратя много времени на одну из них. Если вы дадите копии своего резюме 15 компаниям, вы сможете пройти по крайней мере 2–3 собеседования, если у вас есть прочная основа программирования.

Кстати, если вам нужен совет, как подготовить свое резюме, у меня есть статья об этом.

Резюме

Теперь давайте быстро рассмотрим, что мы обсуждали в этой статье.

Четыре лучших способа подать заявку на вакансии инженера программного обеспечения:

  1. Использование LinkedIn
  2. Личная сеть
  3. Получение рефералов
  4. Ярмарки карьер / мероприятия по подбору персонала

Если вы подаете заявку в малые и средние компании, сосредоточьтесь на LinkedIn и личном общении.

Если вы подаете заявку в более крупные, более популярные компании, сосредоточьтесь на получении рефералов и использовании рекрутинговых событий, а не просто подачи онлайн-заявки.

Используйте все четыре стратегии и сосредоточьтесь на том, что лучше всего работает для вас.

Дополнительные ресурсы:

Ладно, удачи, и, как всегда, спасибо, что прочли мою статью!

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, дайте мне знать в комментарии ниже или в Instagram или Twitter (@ykdojo на обоих).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *